병가 시 주휴일에 대해 무급 또는 유급처리여부 1. 서설 근로자가 개인적인 사유로 인한 부상 또는 질병으로 출근하지 못해 병가를 신청하여 사용하는 경우 병가기간 중 근로기준법 제55조에 따른 주휴일...
병가 급여. 무급 휴가인가? 아니면 유급일까. 하루 정도 쉬면 월급이 그대로 이고, 여러 날 또는 몇 주 이상 결근하면 무급휴가로 처리되는 건가? 어떤 이유에서든 일을 하지 않은 만큼 급여가 줄어드는 게...
이러한 병가는 노동관계법령에 특별한 명시규정이 없기 때문에, 연차유급휴가, 출산전후휴가와 같은 법정휴가 는 아닙니다. [병가의 유.무급 여부] 병가는 법정휴가가 아니기에, 병가의 허용기준, 일수, 유.무급...
근로기준법 병가 무급 유급 급여판단 기준 알아보겠습니다. ▶ 병가 급여처리는 어떻게 되나요? 회사의 재량에 따라 다르게 적용됩니다. ▶ 병가휴직 급여가 지급되지 않을 수도 있나요? 무급으로 진행되는...
-
그런 곳은 병가처리를 유급으로 처리해주는 회사들도 있긴합니다. 근로법에서는 병가를 다루지... 연차를 넘을정도로 병가를 사용하면 회사에서 짤리기도 하는데요. 근로기준법 병가 유급 무급 판단 기준은...
... 따라서, 생리휴가를 사용하면 임금이 삭감됩니다. 3. 병가는 법으로 정해져 있는 것이 아니라 회사 자체적으로 부여하는 것입니다. 따라서, 병가 부여여부, 무급, 유급 등은 모두 회사 재량입니다. 원하시는 답변이 되셨길 바랍니다.
... 입원을 해야만 유급 병가 처리가 가능하단 식으로 얘기하더라구요. 확실한건 내일 논의 후 말해주겠다 하는데..... 개인적으로는 출근하면서 교통사고를 당해 지금 몸적으로나 심적으로 고생중인데, 사측에서 병가를 무급처리 한다고...
... 10일정도 병가를 사용하였습니다. 이런 경우 근무중에 다친것이 아니기 때문에 무급휴가로 처리하려고하는데... 유급병가처리 되어야 하며 민간이던 공공이던 다를게 없습니다. 근무귀속처에서의 처리가 모두 연계되어 일괄 기준이...
... 근로계약서 상에 병가에 대한 내용이 없으나 여태 관례상 대부분 병가를 유급휴가로 처리해서 지급하다 갑자기 무급으로 하겠다며 연차휴가로 대체할지 결정하라는 통보를 받았습니다. 이전에 계속해서 유급휴가로 처리해오던걸...
어린이집의 경우 운영규정에 병가 시 무급또는 유급으로 정하는 기준은 무엇일까요? 어린이집의 유형마다 달라서 궁금합니다. 참고하시길 바랍니다. 회사내규(어린이집 운영규정 등)에 의해 결정됩니다. 그러니 각 어린이집마다...
2017년에 무급화가 되고 2018년에는 10일로 한정되어 인천사회복지총연대의 출범을 야기시켰던 병가문제가 비로소 2019년에는 유급병가 60일까지 확대되어 상당부분 해소됐다. 조금 더 일찍 결정되었더라면 하는 아쉬움이...
무급휴가제도로 병가휴가를 운영하며 유급휴가제도로는 △연차(반차)휴가제도△연차휴가 사용촉진제도 △하기휴가제도 △경조사휴가제도를 진행하고 있다. 굿메디 관계자는 "연차 사용 시 부담감을 완화하고자 반차...
육체 노동자의 경우, 아플 일이 많지만 ‘유급 병가’의 개념이 없어 산업 재해 인정을 받지 않으면 직장을 관둬야 한다. (실은 무급 병가도 없다) 독일의 경우 MRI, 도수 치료, 암 수술, 간병인 비용 모두 의료 보험으로...
1년 기준 80시간 이상 근무하는 직원이 5인 이상인 기업은 연간 5일의 유급병가를 제공해야 하고, 직원 5명 미만인 업체는 무급병가를 제공해야 한다. <뉴욕 서한서 기자 >
동시에 회사가 아닌, 노조를 위해 일하는 무급 전임자 제도도 신설해 3명을 선정할 계획이다. 연대회의의... 나아가 유급병가의 경우 소정근로일에 포함돼 출근한 것으로 본다는 조항도 새롭게 포함됐다. 여기에 자녀...