본디 근로자파견업은 근로자파견법에서 지정한 한정된 업종 및 직종으로만 근로자 파견이 가능해요. 단 사업사용주의 업체가 기존 직원의 부상이나 질병, 출산으로 결원이 발생해 급하게 인력을 확보해야 하는...
따라서 합법파견, 불법파견의 구별은 파견법의 존재 자체에 강한 회의를 표하는 사회적 질문에 대한 적절한 대답이 될 수 없다. 현행 파견법의 구체적 내용을 들여다보면 파견법 도입취지를 스스로 몰각하는...
인력파견법인은 자본금 1억원 이상의 조건을 충족해야 합니다. 이는 꼭 계좌내의 현금만을 말하는 것은 아니며, 기업의 재무제표 등에 의한 금액까지 다 포함 된 것 이에요. 이처럼 근로자파견업은 자본금...
원래 근로자파견업은 근로자파견법에서 정한 한정된 업종 및 직종으로만 근로자 파견이 됩니다. 하지만 사업사용주의 사업장이 기존 직원의 부상이나 질병, 출산으로 결원이 발생해 급하게 인력을 확보해야...
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※ ‘파견법 20년’ 폐지 못하면 청년 비정규직 양산 [박서연 기자, 미디어오늘] ※ 파견업체 10곳 중 9곳이 미등록… 파견법 20년째 중간착취 여전 [박주영 기자, 연합뉴스]
파견법 문의드립니다. 국내의 파견사업자가 직원을 고용해서 해외에 있는 사용회사에 파견할때 한국의 파견법이... 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 '파견법')에서는 적용범위에 관한 조문이 별도로 존재하지 않으나, 파견법...
... 그런데 2년이상 동일한 업무를 하며 근무를하는데 계속적으로 기업체소속으로 근무를 하고 있다면 파견법에... 안녕 하세요^^ 2년이상 동일한업무를 하며 근무를하는데 계속적으로 기업체 소속으로 근무를 하고 있다면 파견법에...
파견법 문의드립니다. 국내의 파견사업자가 직원을 고용해서 해외에 있는 사용회사에 파견할때 한국의 파견법이... 해외업체에 파견하는 경우에도 소속은 국내 사업장이므로 국내 파견법이 적용되며, 해외 법인의 한국 지사 직원에게도...
전출의 경우에도 파견법이 적용되나요 근로자가 당초 소속기업에 재적한 채 다른 기업의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하게 하는 이른바 전출은 파견법 적용대상이 되지 않습니다(비정규직대책팀-1437, 2007. 4. 30.).
구 파견법과 07년? 이후 재정된 파견법의 차이점이 무엇인가요? 2년 초과 근로자는 원청에서 의무고용 하여야... 그럼 현 17년 부터 소송을 하면 현 파견법으로만 가능한가요? 궁금하네용 안녕하세요 노동법의정석 입니다. 구 파견법과...
개정 △파견법, 기간제법 철폐 △파견 사용자 처벌과 파견 노동자 정규직 전환 △공공부문 비정규직 정규직... 향한 파견법, 기간제법 폐지 목소리에 정치인의 한 사람으로서 무거운 책임감을 느낀다”고 말했다....
14일 오후 서울 여의도 국회 앞에서 민주노총 조합원 등으로 구성된 ‘비정규직 100인 대표단’이 파견법 및... 여러 업종의 비정규직 노동자 등으로 구성된 ‘비정규직 100인 대표단’은 14일 국회 앞에서 파견법 및...
14일 오후 국회 앞 도로는 파견법과 기간제법 폐지, 탄력근로제 기간확대 철회 등을 요구하는 민주노총의 시위용 현수막과 텐트로 빼곡이 들어찼다. 여기에 국회 경내 기습시위에 대비한 대규모 경찰병력도 동원되면서...
민주노총 '비정규직 100인 대표단'은 이날 서울 여의도 국회 앞에서 기자회견을 열고 파견법과 기간제법을... 앞에서 파견법 및 기간제법 폐기를 촉구하며 집회를 하던 민주노총 비정규직 100인 대표단이 텐트 설치를...
민주노총 산하의 ‘1100만 비정규직 공동투쟁단’ 대표단 5명은 이날 오후 1시 30분 국회 앞에서 파견법... 파견법ㆍ기간제법 폐기, 노동법 2조 개정’이라고 적혀 있었다. 정의당 윤소하 원내대표(오른쪽)가 14일 오후...