2020년에는 20%, 2021년에는 15%로 매년 5%씩 낮춰서 2024년 이후에는 정기 상여금 전액이 최저임금에 포함된다. 복리후생비도 2020년에는 5%, 2021년에는 3%, 그 이후로는 매년 1%씩 줄여 2024년에는 전액이 최저임금에...
자로 시행될 예정임에 따라 2019년 최저임금액과 개정된 최저임금 산입범위(상여금, 복리후생비)에 따라 달라지는 최저임금 위반여부 판단방법에 대해서 살펴보겠습니다. 2. 관련 법규 1) 최저임금법...
이를 전제로 할 때 매월 지급되는 상여금은 최저임금의 25%인 월 43만원을 초과하는 부분만 최저임금에 산입되고, 현금으로 지급되는 복리후생비는 최저임금의 7%인 월 12만원을 초과하는 부분만 최저임금에...
월 환산액의 25%와(정기 상여금 연 300%)와 7%를 초과하는 부분은 최저임금에 산입됩니다. 다만, 미산입 비율은 단계적으로 축소되어 2024년 이후에는 전부 산입됩니다. 감사합니다. 오늘도 즐거운 하루 되세요^^
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그 내용은 바로 최저임금에 상여금과 교통·숙식비 등을 포함시키는 법안인데요 쉽게 이야기 하자면 최저임금 산입범위에 정기상여금과 복리후생비의 일부를 포함하자는 내용이었습니다 일단, '최저임금법'의...
최저임금 상여금포함에 대해 궁금합니다. 현재 최저시급을 기본급으로 7530×209시간 기본급을받고있구요. 총 700%의 상여금을 연간지급받고 있습니다. 2개월에 100%, 하계휴가, 구정 50% 입니다. 내년도부터 최저임금에...
저희회사는 연봉을 15로 나눠서 12달 급여를주고 300프로 상여금을 주던 회사였습니다. 이번에 최저임금이 오르면서 1월 월급에 보존수당이라는 것을 포함시켜서 일시적으로 급여를 오르게 한 뒤, 연봉협상이 있는 4월에 상여금 300프로를...
... 만약 상여금을 최저임금에 산입한다고 했을때 예를 들어 올해 시급을 작년과 동결시키고 6540x209=1.366.860원 상여금을 1.366.860x200%/12개월=227.810 으로 월별 나눠서 주면 기본급이 159만4670원 되는데 이럴경우 2018 최저임금보다...
... 정기 상여금의 액수가 클수록 최저임금 인상의 혜택을 받을 수 없게 되는 것이다. 10만,6558원 가량이 최저임금에 포함되는것이다. 정기 상여금의 액수가 클수록 최저임금 인상의 혜택을 받을수 없게되는 것이다. 라는...
... 그러나 현재 최저임금 위원회에서 상여금을 최저임금에 포함하는 방향으로 시행령 개정을 모색하고 있어 조만간 내용이 바뀔 수도 있습니다. 괜히 보너스를 월단위로 분할하겠습니까.400%는 걍없어지는겁니다.이해가 않가세요....
이번 사건은 짝수달에만 지급했던 상여금이 최저임금 산입에 제외되며 벌어졌다. 최저임금은 통상임금과 근로시간을 나눠 산출한다. 근로기준법에 따라 통상임금은 기본급과 고정수당만 계산한다. 기본급에는...
현대모비스의 경우 신입사원들에게 상여금을 연간 600%를 지급했으나 '격월'로 지급하는 바람에 이 계산에 포함되지 않았다. 최저임금 개정안 시행 시 5000만원 아니라 9000만원도 최저임금 미달 이러한 가운데 고용노동부는...
이번 사건은 짝수달에만 지급했던 상여금이 최저임금 산입에 제외되며 벌어졌다. 이런 상황에서 유급휴일시간까지 근로시간에 간주해 최저임금 시급을 환산하는 개정안이 시행되면 기업 부담이 더 가중될 것이라는...
단축과 최저임금 인상으로 요약할 수 있다. 이와 함께 비정규직 관련 문제가 여전히 노동법률시장의 주요... 정기상여금 미지급을 이유로 노조로부터 고소당한 갑을오토텍을 변호해 검사의 혐의없음(증거불충분)...
로펌 등 노동전문 변호사들은 그동안 고용노동부와 대법원의 월 최저임금 산정 기준이 달라 혼선이 빚어지고 있는데다, 최저임금 산정에 상여금이 포함되는지 여부를 놓고도 문제가 많아 관련 법률 리스크(Risk·위험)...