주 52시간 근로제 시행을 앞두고 중소기업 근로자들의 한숨이 깊다. 초과 근무 시간이 줄어드는 만큼 수당을 덜 받게 되기 때문이다. 현행법률이 허용하고 있는 주당 근로시간은 표준 근로 40시간에 야간 근로...
단축하는 주 52시간 근무 제도가 시행되고 있는데요 하지만 다양한 근로 상황을 놓고 이 제도가... 8시간을 초과할 경우에는 통상임금의 100%를 가산하는데요 야근(밤 10시∼다음 날 오전 6시 사이 근로)한 경우...
-한주에 일이 많아 주 52시간을 초과로 근무하고, 대신 그 다음주는 초과한 시간만큼 줄여서 근무할... -사업주가 불법으로 주 52시간 초과 근무를 시켰다. 어떻게 신고해야 하나. ▶회사에 출퇴근...
4%가 "주 52시간 초과 근로가 아직 있다"고 답했다. 이는 지난 8월 고용노동부의 조사 결과인 16.4%보다... 애로 사항으로는 '근무시간 관리 부담'을 꼽은 기업이 32.7%로 가장 많았고 ▲ 납기·R&D 등 업무 차질...
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2018-12-11 대한상의 317개사 조사…71.5%는 "근로시간 단축으로 경영 애로" 실제 탄력근로제 채택 기업은 23% 불과…기업들, 제도 활용성 미비 ' 주 52시간 근무' 적용기업 4곳 중 1곳 "초과근로 여전" [연합뉴스TV...
... 계약서상에 연봉에 주 52시간의 급여가 포함되어있으나, 그 외의 추가 잔업 시간은 별도 지급하지않음. 이라고... 이렇게 주52시간 초과근무 불가를 시행하는 날이와도 이런식으로 초과근무시키고 돈만 52시간 채운거로 나올까봐...
... 또한 위와같은 잦은 조출로 주52시간을 초과한다면? 주말근무도 주 52시간에 포함인가요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 이후록 입니다. 현재 고용노동부는 휴일근로를 연장근로에 포함시키고 있지...
... 1주 52시간을 초과하는 경우의 법개정 내용은 주말근무를 포함하여 1주 52시간을 초과하면 안된다는 부분인데 현재는 주말을 제외하고 주중에 52시간을 초과하는 경우 법에 위반됩니다. 단속이 유예된다는 것은 위의...
... 개정 근로기준법에 따라 사업장에서는 연장․휴일근로를 포함하여 1주 최대 52시간을 근무할 수 있습니다.... 근로시간은 52시간이며, 기업규모별 시행시기 이후에 1주 52시간을 초과하여 근로한 경우 법 위반이 발생(2년 이하...
주 52시간 시행할 경우 예를 들어 아래와 같이 근무할 경우 주 52시간 초과는 되지 않는데, 연장근로시간은 화8시간,토8시간이면 16시간으로 초과가 됩니다. 이럴 경우에도 근로기준법 위반인가요? 월 화(공유일) 수 목 금 토 일 8시간...
근로기준법 개정에 따라 추진된 주 52시간 초과 근로 금지 제도는 내 삶에 어떠한 변화를 일으켰을까? 또 앞으로의 탄력근무제 단위기간 확대는 내 삶을 풍요롭게 하고 이 조직의 경영 상황을 개선할 수 있을까? 주 52시간...
13일 ▲주52시간 상한제 대책 차원으로 시간외근로 단축, 장시간근로 개선, 적정인력 확충, 야간-교대근무... 이에 대해 노동계는 탄력적 근로시간제의 확대는 과로사 기준을 초과하는 근로시간제를 용인하는 것이며...
초과근무를 포함해 1주 최대 근로시간은 72시간이었다. 하루 8시간씩 주5일 근무제가 보편화 되었고 주 52시간 근무제가 정착되어가고 있는 오늘날에 비하면 매우 긴 노동시간이었다. 하지만 당시에는 이마저 잘...
이들 대부분은 직원 수가 적은 업체에서 일하고 있어, 지금까지 주 52시간 근무제 적용을 받지 않았다. 이 때문에 일을 많이 하면, 초과 근무 수당 등으로 더 많은 돈을 받았다. 하지만 직원 수가 수백명이 넘는 운영업체로...
대한상공회의소가 주52시간 근무제가 적용되는 기업 317곳을 대상으로 조사한 결과, 전체의 24.4%가 "아직도 초과근무를 한다"고 답했다. 이는 계도기간에도 제도가 잘 정착되지 못했다는 뜻이다. 또 71.5%는 근무시간...