... 7~90%만 정규직으로 전환이 되는 방식이 있습니다. 전환 평가는 보통 전환면접이나 최종PT 발표 등 기업별 다양한 방식으로 진행됩니다. 인턴의 경우 큰 업무를 맡지는 않기 때문에 기본적인 근무태도나 부서의 장이나 선배들의 평가...
... 질문자님의 경우 사립대학 4년제에서 13년동안 근무를 하시다가 전문대의 경력직 정규직 채용을 보고 일반직원 정규직 채용원서를 접수하고 면접심사를 거쳐 최종합격하신 상황입니다. 현재 학교측은 정규직 전환을 해 준다고 한 적이...
... 회사 면접시 직속상관 부장과 대리가 참석 시 직접 1년 후 원하면 정규직전환 가능 계약직으로 원할시도 계약지그로 연장 가능하다했습니다. 헌데 1년후 말이 달라졌네요, 경영지원팀 과장은 말이 잘 못 전달된 것 같다. 우리 회사는...
... 계약직 근무시에 근무태도나 성과 등 여러가지 방면으로 평가하여 우수하였을 때 전환하는 경우도 있으며 계약만료로 별도의 시험이나 면접을 통해 정규직 채용을 진행하는 경우도 있습니다 :) 기업마다 계약기간 만료 후 정규직...
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... 정규직으로 전환하는 과정에서 서류심사 ( 결격사유 유무 ) 및 면접심사를 거쳐 전환대상자를 확정 하였습니다. 또한 , 종전 위탁용역 업체 당시는 근로자의 직위를 점장 - 부장 - 팀장 - 대리 - 사원 ( 기사 ) 등으로 구분하는...
수립·공고·필기·면접전형 등 세부절차별 취약요인 등을 집중 점검한다. 지난해 특별점검에서 지적된 사항들이 실제 현장에서 제대로 이행됐는지도 확인한다. 정규직 전환은 전환 그 자체의 위법·부당 여부 외에도...
수립ㆍ공고ㆍ필기ㆍ면접전형 등 세부절차별 취약요인 등을 집중 점검하는 한편 2017년 특별점검에서 지적된 사항들이 실제 현장에서 제대로 이행됐는지도 확인할 예정이다. 또 정규직 전환은 전환 그 자체의 위법ㆍ부당...
또 채용계획 수립부터 공고, 필기, 면접에 이르는 과정의 절차별 취약 요인을 점검한다. 정규직으로 전환된 직원의 무기계약직, 기간제, 파견직.용역 등 최초 채용 단계에서 부당함이 있었는지도 조사한다. 최정운...
수립·공고·필기·면접전형 등 세부절차별 취약요인 등을 집중 점검한다. 정규직 전환은 전환 그 자체의 위법·부당 여부 외에도 전환자의 무기계약직, 기간제, 파견직·용역직 등 '최초 채용' 단계에서 위법·부당이...
필기, 면접에 이르는 과정의 절차별 취약 요인을 점검한다. 작년 특별점검에서 지적된 사항들이 실제 현장에서 제대로 이행되는지도 확인할 예정이다. 아울러, 정규직으로 전환된 직원의 무기계약직, 기간제, 파견직...